重磅!僅7-9月份家居行業竟然有超過70位高管變動,行業怎么啦? |
瀏覽量: 1370 日期: 2022-10-07 14:08:37 作者: admin 來源: 大家居頭條 |
據《家居K線》不完全統計,在7-9月份,有超70位家居企業高管的職位發生變動,這一數字近乎是去年全年的一半。僅僅在9月份一個月,就有多達20余家居高管人事變動,創造了歷史新高,如此頻繁高管離職、變動不禁讓人發問,家居行業怎么了?
圖片來源:樂居財經 除此之外,索菲亞家居新上任零售總經理劉志超、索菲亞家居總裁助理劉懷濤上任、詩尼曼家居營銷總經理麥建強離職等定制家居行業高管變動還未在列,粗略估算一下,7-9月短短2個月,高管變動數量要超過80位,這應該創下了家居行業有史以來的高管變動記錄了。
家居行業為何出現高管變動潮? 任何一個高管的離職,對企業都會造成很大的影響,有可能造成團隊渙散,也有可能造成既有的營銷節奏被打破,短期的業績波動等。尤其是2022年,面對疫情、漲價等多重因素影響,家居行業經受著前所未有的市場挑戰,公司職能崗位以營銷類壓力最大,當下不是保持增長的問題,還是面對的生存問題,企業生存問題大概率是沒有訂單造成的。 所謂,鐵打的企業流水的兵,家居行業高管離職變動,也是家居行業高速發展,劇烈變革的縮影,這也不一定完全是壞事。
近年來,家居企業扎堆IPO,中國家居行業正在出現巨大的結構性變化,消費趨勢改變、市場進行洗牌以及資本的嬗變,都讓行業格局有了較大的分化。從企業來看,上市是一把雙刃劍:一方面企業成功上市提高了公司員工的積極性和信心,另一方面企業在面對激烈的市場競爭和較為低迷的市場環境時,家居企業增長乏力,首當其沖影響的便是這些高管,除此之外,未統計在內的還有部分中基層員工也會出現離職情況。離職熱潮一方面傳遞出某種不好的行業發展信號,另一方面企業的管理層人事變動也會加速企業的調整和轉換。總之,人員的更迭使得企業和管理層之間相得益彰,員工助力企業更好發展,企業幫助員工實現個人價值,強強聯手才能做到互利共贏。 |